周一早晨是上班族最抵触的时间段，不仅因为拥挤的交通，而且有很多人还没有从周末的舒适中调整过来，如果是熬夜一党，那起床就成了最痛苦的事情。我以前有非常严重的失眠问题，常常眼睛睁得大大地到凌晨四五点都毫无睡意，就算身体和精神极度疲惫，也进入不了深层睡眠。这种病态的情况持续到我找到新的工作，通过几个通宵和早起的极端方法，配合晚上的瑜伽锻炼和褪黑素的辅助，才将自己的睡眠调整回正常的状态。
现在，我习惯每天晚上10点半躺在床上，12点前已经进入睡眠，每天早晨6点到6点半之间起床，这种早起的习惯让我的考勤记录几乎完美。
在以往的职业生涯中，睡眠问题深深困扰着我，因为睡眠不足，考勤记录一塌糊涂，常常授人以柄。一家企业中，考勤不及格的员工往往成为被公司淘汰的最佳人选，不管你个人能力有多强，为公司做了多少贡献，一旦考勤出现问题，别有用心的管理者会轻而易举地抹杀你所有的贡献。如果你正处于晋升状态，那么考勤将成为评估的一把利器。所以，在一家企业中，无论你是新人还是元老，必须时刻注意自己的考勤。
曾经，因为我在前公司的考勤问题，人力资源总监毕小姐利用职权私自克扣我薪水，并且在所有职员面前，以一种非常傲慢冷酷的姿态在全公司进行了一场声势浩大的通告批评，唯恐大家不知道她的新官上任三把火。结果，还是总经理出面调停，因为我的缺勤是正常呈批的外出，并非故意缺勤。所以，别有用心的管理层是不会放过任何可以打压对手的机会，而考勤往往是他们的最佳利器。
新公司中几乎完美的考勤记录不仅让我的工作状态让人看来，是一种满格的状态，更重要的是，我的工作和生活进入了一种有序的规律。每天，我有更多的时间和精力去处理工作上的事务及人际关系，而不是每天对自己的迟到行为感到懊恼。
职场中，必须保持专注，这需要充足的睡眠及精力，高效地完成手头的工作并且见缝插针地进行技能充电，这是我多年来养成的工作习惯，曾经因为睡眠问题一度中断。
周一的地铁是拥挤的，有时还会遇到肢体及语言的冲突，总会遇到一个说着广东话，另一个说着普通话的人在为几乎没有空隙的地铁空间争执着。任何地域，本地人都有排外的现象，广州这个城市还不算特别严重的。
进入写字楼，挤电梯，即使戴着口罩也能闻到电梯中飘荡着的早餐味道。刷脸打卡，进入公司，一般早晨八点半之前，公司基本还是没有员工的，IT行业技术部门员工熬夜加班是常有的事，调休很正常，所以早上的职场有时会空荡荡，除了需要值班的同事之外。但是，今天是周一，需要全体开晨会，销售部、技术部、后援部都会齐人。
晨会其实就是周工作总结及汇报的会议，就是每个部门轮流向老板做汇报，老板娘会旁听。小微企业与大企业不一样，所有流程方便快捷，老板一锤定音；而大企业组织一场会议，一次述职都要严谨流程，分工细致，周一晨会一般会从宣导公司文化开始。
后援部门是最后开会的部门，几个不同职务的人员，行政、财务、客服都会进入老板办公室，在固定的位置坐下，按照固定的次序进行汇报。当汇报到老板觉得有问题的时候，老板就会发表意见和给出处理方案，可以说，员工更多的是执行的职能，没有决策和管理的空间。职级只是工资薪酬幅度的区别，工作权限上基本都一样，比如我是主管，而安娜是专员，老板不会给我管理安娜的机会，安娜仍然向老板直接汇报工作并独立完成老板交代的任务。这样基本可以预见的结果是，老板不授权的行为随着公司规模的扩大和运营时间的推移，老板的精力会越来越有限，更不用说他的管理专业度，最终会影响他的决策。当一个运营中的公司，没有足够的授权和考核体系，那么它的发展是非常有限的，而风险则会不断累加。
这周我需要解决的问题是，公司增资的工商程序。虽然我没有接触到核心的财务信息，但是通过业务销售额和新增客户量，可以看出公司的规模在扩大，老板真正想要的是将公司养大，有价值，可以出卖的价值。所以，追加投资，扩大财务报表资产总额是目前最重要的工作。
我负责联系中介，而中介需要公司提供公章，老板沉着脸要求我现场带章办理。我心下不快，外勤工作应该由专员完成，为什么主管还要重复做专员的工作？再说，我的资历和证书、职业背景早已不需要再回到跑外勤的工作阶段了。当我离开老板办公室的时候，老板在我背后说了一句：“以后办事记得请示，不要越权！”
我回头看到老板娘也是阴沉着脸，心下一阵明了，于是回答道：“老板，每个工作步骤我都在工作群中进行反馈，哪个步骤有问题，或者需要我请示的，请您明示。”
说完我就离开了，我也向他们传达出我的不满。估计老板和老板娘之间就公司管理问题并没有达成一致协议，老板娘觉得我应该直接向她汇报工作，主动讨好老板和老板娘，可老板呢又不愿意老板娘过于专权，所以将气撒到我身上了。显然，我并没有他们所希望的那样主动讨好和人情世故。
对于我而言，工作就是工作，我只需对我的工作负责，你可以选择我，我当然也可以选择你，这是我工作的原则，我不可能为了区区一份工作而委屈我的自尊，我有这个底气和资本。说句通俗的话：你不满意，那你换人，可以和平协商散伙，也可以劳动保护要赔偿。
对于一个职业经理人来讲，五年的职场生活足够让我明白所谓的职场游戏，但我不屑于加入这种游戏。人的眼光要放在整个市场上，以市场的人才标准去衡量你自身的工作。
我依然会跑外勤做好我手上的工作，但我只对我的工作负责。也许是我之前的态度过于麻木，以至于让人觉得我是一个毫无选择的人。职场上，选择权多么重要，没有选择权就没有职业尊严！总有一天，我会披上我的战袍，重回属于我的真正的职场天地。
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